Estágio Não Obrigatório
O estágio é importante na formação dos futuros Administradores, compreendendo todas as atividades que os alunos realizam junto às empresas, sob a orientação de um professor orientador de estágio e um supervisor das atividades na empresa.
O sistema de estágios é extremamente vantajoso para as empresas, além de possibilitar a entrada de muitos jovens talentos no mercado de trabalho, principalmente aqueles que não possuem experiência profissional. O estágio é seu primeiro contato com a futura profissão, e também uma grande oportunidade de aprender a rotina de uma empresa e desenvolver conhecimentos práticos. Existem muitas outras vantagens e oportunidades que beneficiam a empresa ao investir na contratação de estagiários, tais como:
- Isenção de encargos
A burocracia da contratação de um estagiário é infinitamente menor em comparação ao colaborador contratado pela CLT e a empresa não precisa pagar os encargos sociais correspondentes.
Dentre as responsabilidades da empresa na contratação de um estagiário, estão: fornecimento de bolsa mensal, vale-transporte e o seguro de estágio contra acidentes pessoais. Demais benefícios como plano de saúde e odontológico, por exemplo, são optativos e não devem ser descontados na bolsa.
Em contrapartida, a empresa é isenta de pagar 13º salário, fundo de garantia, aviso prévio, verbas rescisórias e demais direitos trabalhistas assegurados a quem é contratado pela CLT.
- Preparação de um futuro colaborador
Quando a empresa contrata um profissional com pouca experiência, fica mais fácil “moldar” o colaborador de acordo com a cultura, os valores e as necessidades da organização.
O estagiário representa a oportunidade de a empresa agregar em sua equipe um profissional com potencial e que está em busca de crescimento, ou seja, que costuma ser mais engajado em relação aos demais colaboradores que já estão no mercado há algum tempo.
Mesmo com tantos profissionais no mercado, as empresas ainda estão carentes de funcionários com a capacidade de aliar o conhecimento técnico ao conhecimento teórico. Dessa maneira, o programa de estágio é uma oportunidade para a organização desenvolver o estudante e focar nas habilidades mais importantes.
- Renovação do ambiente
O estagiário insere um clima diferente no ambiente de trabalho, pois leva para a organização um pensamento empreendedor e energia de pessoas que estão no início de carreira e que também estão atualizadas em relação às tendências de mercado.
Essa energia diferenciada influencia as pessoas ao seu redor e traz questionamentos que nem sempre são possíveis quando se tem na equipe colaboradores antigos e fora do ambiente acadêmico há muito tempo.
- Valorização da marca
Uma vez que os estudantes têm amplo conhecimento teórico e pouco conhecimento técnico e possuem limitação de horário para trabalho, é preciso que alguém dê a oportunidade de inserção no mercado e desenvolvimento profissional.
A empresa que investe na contratação de estagiários ganham mais visibilidade no mercado e fortalece sua marca. Não somente pelos benefícios internos que o estagiário traz, mas também pela valorização desses profissionais e as parcerias com as universidades que muitas organizações fazem em busca de talentos.
Contudo, vale a pena ressaltar que só contratar um estagiário não é o suficiente para que a empresa possa desfrutar dos benefícios que eles trazem. Para isso, é necessário que seja realizado um planejamento e acompanhamento adequado, com feedbacks e avaliações de desempenho, para direcionar o profissional para o crescimento esperado.
Fonte: Adaptado de estagiarios.com
Você acadêmico(a) de administração do Campus de Naviraí que está procurando estágio, fique atento(a) a central de vagas do curso de administração que envia sob demanda ofertas de vagas por e-mail e nos grupos de whatsapp.